Så börjar även 2018 lida mot sitt slut… Det har varit ett år som bjudit på många spännande projekt med både nya och befintliga kunder. LeanOn-familjen har växt med ytterligare kollegor och vi är nu totalt 36 personer. Så roligt!

Vi har, med både kunder & partners och även nära & kära, firat att vi i år fyllt 20 år som bolag. Ett stort tack till alla som kom och firade detta med oss!

Året har även bjudit på utmärkelser som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2018 och en av Europas bästa arbetsplatser 2018 – något vi är otroligt stolta och glada över.

Som man brukar säga så går tiden fort när man har roligt och det här året har verkligen gått oerhört snabbt. Vi är så tacksamma för alla fantastiska kollegor, kunder och samarbetspartners som vi får möjlighet att arbeta med varje dag. Ett stort tack till er alla för detta år – vi ser framemot ett minst lika roligt och händelserikt år 2019 tillsammans med er.

God Jul & Gott Nytt År önskar alla vi på LeanOn!

Att hålla sig i framkant vad gäller nya tekniker och trender inom systemutveckling är en viktig del för både LeanOn och våra medarbetare. Mycket kunskap och erfarenhet får vi genom våra kollegor och olika projekt. För extra inspiration och nyheter inom våra områden kompletterar vi med olika aktiviteter, exempelvis genom att delta på konferenser.

Varför konferenser?

Utöver våra företagsgemensamma aktiviteter har varje medarbetare en personlig budget för kompetensutveckling på LeanOn, som medarbetaren själv ansvarar för och planerar. Många väljer att åka iväg på olika konferenser för att lyssna till experter inom aktuellt ämne och få inspiration från andra konferensdeltagare. Ett par dagar med föreläsningar som man som medarbetare kan delta på. Förhoppningsvis kommer man hem med nya idéer på hur man kan lösa olika problem samt inspiration och erfarenheter som man kan ta fram vid senare tillfällen.

Vanligtvis är det ett antal medarbetare som åker iväg på samma konferens. Så utöver själva konferensen får man tillfälle att umgås och lära känna sina kollegor bättre. Det möjliggör ytterligare erfarenhetsutbyte; Tillsammans är vi starkare än vad vi är som enskilda individer.

Spring I/O 2018

Under våren åkte några LeanOn:are till Barcelona för att delta på tvådagars-konferensen Spring I/O 2018. Spring I/O är en konferens som går en gång per år i Europa och USA. I Europa hålls konferensen i Barcelona, vilket förstås är ett trevligt resmål i maj. Ämnena är oftast relaterade ekosystemet runt Spring Framework, vilket många av de system LeanOn utvecklar och levererar gör. Konferensen har flera olika spår med parallella föreläsningar och även workshops, vilket gör att man oftast hittar något ämne som är intressant. Dessutom spelas föreläsningar oftast in så man kan titta på de föreläsningar man kanske missat i efterhand. Just i år handlade mycket på konferensen om nya versioner av Spring Framework och Spring Boot samt det nya stödet för reactive programming.

/Anders, Björn, Jan, Jonas, Ola – Systemutvecklare, LeanOn

Vill du veta mer om hur vi arbetar med kunskapsspridning och personlig utveckling på LeanOn – Hör av dig så ses vi gärna över en fika och berättar mer!
Du kan även läsa mer på leanon.se/jobb

Att förklara det nya betaltjänstdirektivet, PSD2, för alla som jobbar inom finans behöver nog knappast ske. Det är många som är inblandade i olika PSD2-relaterade uppdrag idag. Främst är det bankerna som fokuserar på att hinna bli compliant i tid till september 2019 då alla delar ska vara på plats.

Förutom att hinna bli compliant börjar nu även allt fler agera på de nya affärsmöjligheter som direktivet för med sig. De mindre nischaktörerna och fintech-bolagen har sedan länge varit igång med olika initiativ men nu börjar även de mer etablerade aktörerna intensifiera sina satsningar.

Vi på LeanOn älskar PSD2. Kombinationen av att hjälpa våra kunder ta fram nya spännande affärsmodeller samtidigt som vi skapar säkra och robusta lösningar är det vi gillar mest och det vi arbetar med dagligen.

Är du nyfiken på att höra mer om vad PSD2 kan göra för just er organisation och höra om vad vi ser som troliga scenarion efter PSD2 är ni varmt välkomna att höra av er till oss.

Här kan du läsa mer om hur vi tidigare hjälpt kunder att möta regelverksförändringar:

LISA möjliggjorde säker MiFID-rapportering

Det är spännande med förändringar, regelverksförändringar inräknade. Utgångspunkten är att de netto leder till något bättre.

När en bransch står inför förändringskrav öppnar det upp potential för ändrade styrkeförhållanden. Det är en sanning sedan gammalt och står också i skolboken. Ta MiFID II som exempel. De förändringar som skulle ske sågs knappast som rent affärsfrämjande – i det korta perspektivet i alla fall. Affärsmässigheten låg snarare i att gilla läget och exekvera förändringskraven smartare än konkurrenterna.

De som gick in i MiFID II-arbetet med en bra struktur, förändringsförmåga och digital smarthet ligger sannolikt relativt bättre till nu efter MiFID II än de som kanske i hast behövt bygga upp ogenomtänkta systemparker med spagettiarkitektur och toppat det med nya manuella processer som kastat dem 10 år tillbaka i tiden i effektivitet.

Inför startskottet av MiFID II hade vi på LeanOn förmånen att jobba med allt från börser och storbanker till små start-ups inom fintech. Ett genomgående arbetstema med de kunderna var automatisering och digitalisering med fullt fokus på att:

1) uppfylla regelverkskraven och

2) flytta fram positionerna

2:an inte att förglömma. Den uppfylls inte med tveksamheter kring, eller avvikelser från, den digitala roadmapen. Ett område inom de nya MiFID II-kraven vi jobbade med var processerna för Order Record Keeping (ORK). Där byggde vi upp automatiserade flöden tillsammans med kunderna med hjälp av vår systemlösning ELIN. Punkt ett ovan uppfyllt och punkt två indirekt uppfyllt. Det är så vi jobbar. Vi bygger effektiva systemlösningar åt våra kunder och det sitter i vårt dna att jobba för att kunden ska flytta fram sina positioner.

– Johan Rydh, Affärsutvecklare LeanOn

Läs mer om hur vi möjliggjorde säker MiFID-rapportering med höga krav på kort time-to-market

Mycket har hänt under LeanOns 20 åriga historia inom IT och finans. Kryptovaluta, att kunna betala räkningar i mobilen och prata med chatrobotar på försäkringsbolaget mitt i natten är ju underbart men det är nått helt annat som kommer överst på listan över roliga saker som hänt de senaste 20 åren.

Klas Malmén, VD och medgrundare av LeanOn, berättar mer här

Organisationen Great Place To Work, som utför världens största arbetsplatsundersökning, presenterade igår listan över Europas bästa arbetsplatser 2018. Med över 2800 organisationer som var med om kampen att hamna på listan blev LeanOn rankad som nummer 11 i sin kategori (”mindre än 50 anställda”).  Vi är såklart enormt stolta över vår placering och det visar återigen att vi är på rätt väg mot vår vision att vara det bolag vi alla vill jobba på.

Det vi är mest stolta över själva, och som vi tror är en stark bidragande faktor till vår framgång, är den gemenskap som vår vision skapar förutsättningar för. Vi har blivit ett sammansvetsat gäng som ser till att ha roligt på jobbet. Vi arbetar aktivt med kompetensspridning och vi ser inte jobbet som ”bara ett jobb”. Dessutom att det är väldigt roligt att se hur vårt arbete med vår vision och företagskultur i slutändan även ger väldigt nöjda kunder. Vår senaste kundundersökning visar nämligen att våra uppdragsgivare är mycket nöjda med vårt engagemang och våra leveranser samt att de gärna rekommenderar oss till andra.

Två starka kvitton på att vi gör något bra för både våra medarbetare och kunder, vilket vi såklart tycker är jättekul!

 – Klas Malmén, VD LeanOn        

Genom digitalisering hjälper LISA aktörer som erbjuder, eller vill erbjuda, finansiella tjänster att ligga i framkant. Med en skalbar och flexibel uppbyggnad skapar LISA möjligheter för olika aktörer inom finansbranschen att erbjuda sina kunder digitala tjänster och bli mer lättillgängliga. Johan och Sarah på LeanOn berättar mer i Veckans Affärer.

Läs hela artikeln hos Veckans Affärer

Eller läs mer om hur vi kan hjälpa er med komplexa processer

LeanOn utsedda till en av Sveriges bästa arbetsplatser i år igen!

Efter förra årets 11:e plats i Great Place to Work®s utvärdering klättrade LeanOn i år till plats 4 i kategorin små bolag. En förbättring som vi är väldigt stolta över, samtidigt som syftet med att delta i Great Place to Work® inte främst är att nå en hög rankning, utan att utvärdera resultatet för att bli ännu bättre på att skapa förutsättningar för trivsel och engagemang.

LeanOn drivs av visionen att vara det bolag vi alla vill jobba på. För att kunna nå den visionen är LeanOn 100 procent personalägt och alla medarbetare är delaktiga i arbetet med att vidareutveckla företaget – med engagemang och pålitlighet som främsta kärnvärden.

Jag är helt övertygad om att vi är på rätt spår när vi sätter medarbetarna i fokus, där delaktigheten är central. Då får vi motiverade medarbetare med genuin passion för att skapa bra lösningar, där vi tar ansvar på riktigt och ger systemen den kärlek de behöver för att det ska bli bra. På så sätt är det visionen som i slutändan levererar värde och nytta till våra kunder.

– Klas Malmén, VD LeanOn

Great Place to Work® är världens största arbetsplatsstudie och deras medarbetarundersökning används av mer än 7 000 organisationer varje år. I rankningen av bästa arbetsplatser väger Great Place to Work® in dels resultatet av medarbetarundersökningen, dels en dokumentering av hur företagen faktiskt arbetar för att vara en bra arbetsplats.

Anledningen till att vi lutar oss mot Great Place to Work® är att de har en bra metod som hjälper oss identifiera hur vi presterar som arbetsgivare. Utifrån vårt resultat arbetar vi sedan aktivt med ständiga förbättringar för att säkerställa att vi är den arbetsplats där vi alla vill arbeta både idag och imorgon.

– Paulina Strandet Karlsson, HR-ansvarig LeanOn