LeanOn utsågs 21 mars 2020 till en av Sveriges bästa arbetsplatser när årets vinnare korades av Great Place to Work – Sverige. LeanOn har de senaste fyra åren blivit certifierade av organisationen och kammade även i år hem en plats på listan över de bästa arbetsplatserna i landet.

Totalt deltog 250 företag i årets ranking varav 60 gick hem som vinnare med en plats på listan. LeanOn knep plats 8 i kategorin små företag (20-49 medarbetare).

-Att få denna kvalitetsutmärkelsen är extra roligt och betydelsefullt då det är våra egna medarbetare som röstat fram oss till en av Sveriges bästa arbetsplatser för fjärde året i rad, säger Johan Rydh, VD för LeanOn.

Vi på LeanOn har flyttat stockholmskontoret till nya moderna lokaler. Vi finns nu på Gamla Brogatan 26, bara ett stenkast från vårt tidigare kontor.

Vi har nu större lokalyta och plats för fler blivande kollegor samt en modern planlösning som passar alla typer av arbeten som t.ex. workshops, projektarbeten, enskilt arbete, möten m.m.

Vi ser fram emot att ha många givande möten med våra kunder i våra fina lokaler på Gamla Brogatan 26. Välkomna!

Styrelsen i LeanOn AB har utsett Johan Rydh till ny VD för bolaget. Johan tillträdde den 8 oktober och ersatte då Klas Malmén som varit VD sedan 2016.

– Jag är stolt och glad över att kunna presentera Johan Rydh som ny VD, säger styrelseordförande Petra Sas. Johan är en kompetent ledare och har under sin tid på LeanOn visat att han har djup förståelse för hur man skapar tillväxt i en komplex och innovationsdriven verksamhet. Han har ingående kunskap om marknaden, verksamheten och våra kunder. Jag är övertygad om att han kommer kunna vidareutveckla det fina bolag som byggts upp under många år och leda LeanOn till nya framgångar.

Johan Rydh har varit del av LeanOns ledningsgrupp sedan 2017 och har mer än 20 års erfarenhet av att jobba med affärsutveckling och ledning inom finansbranschen. Han är bosatt i Knivsta utanför Uppsala och är utbildad civilingenjör.

– Jag är väldigt hedrad över att få ta över rollen som VD och leda vårt fina IT-bolag med den starka position som LeanOn har inom den nordiska finansbranschen. Jag ser fram emot att tillsammans med alla engagerade medarbetare ta nästa steg i företagets, kundernas och branschens utveckling.

Klas Malmén kommer under hösten att fortsätta som försäljningschef inom bolaget, för att därefter agera som senior rådgivare samt verka i bolagets styrelse.

– Vi i styrelsen vill  tacka Klas för de fina resultat som bolaget uppvisat under hans ledning. LeanOn har under de senaste tre åren ökat omsättningen med 70% samtidigt som den redan höga medarbetarnöjdheten stärkts ytterligare så att bolaget nu rankas som det tredje bästa i Sverige av organisationen Great Place To Work. Han har varit en viktig drivkraft bakom byggandet av LeanOn genom åren och har bidragit starkt till det effektiva, välskötta, innovativa och kundinriktade bolag det är idag.

Petra Sas – Styrelseordförande LeanOn AB

På LeanOn gillar vi att se, testa och få uppleva saker som vi inte gjort tidigare, oavsett om det gäller ny teknik, en löptävling eller ett vackert landskap. I år tog vi därför konferensen till Färöarna där vi planerat ett par fullspäckade konferensdagar med fokus på bland annat kompetensutveckling och kreativ produktutveckling.

Då vår verksamhet grundar sig i kompetensen hos våra medarbetare är deras kontinuerliga utveckling avgörande för att vi ska fortsätta att vara i framkant med den IT-utveckling som sker i samhället och hos våra kunder. För att säkerställa att vi jobbar med utveckling på rätt sätt och hittar rätt inriktningar tog vi därför hjälp av våra kloka utvecklare. Tillsammans fick de i uppgift att utvärdera vår nuvarande kompetensutvecklingsmodell samt komma med input på nya idéer som vi kan jobba vidare med för att på ett ännu mer effektivt sätt utbyta kunskaper och sprida inspiration internt. Med detta underlag kommer vi nu ha möjlighet att vässa våra processer ytterligare och säkerställa att vi är redo för morgondagens utmaningar!

Efter ett par intensiva konferenspass med många nya insikter drog vi på vandringsskorna och begav oss ut bland de vackra landskapen som Färöarna visade upp. För att ta sig fram till de bästa utsiktsplatserna i hård vind och över alla små bäckar krävdes en laginsats och tack vare alla dessa hjälpande händer lyckades vi! På bilden nedan har vi samlats vid ett av Färöarnas kända vattenfall, Bøsdalafossur, där sjön Leitisvatn rinner ut i havet. Om vi tyckte det var häftigt? Vi säger bara WOW!

Idag välkomnar vi Ulf till LeanOn-gänget! Ulf kommer arbeta som systemutvecklare och stötta upp i några av våra spännande projekt som vi kör igång under hösten.

Varmt välkommen Ulf!

I förra veckan presenterade våra kollegor, Kristina, Anton, Staffan och Martin några av höjdpunkterna från FullStack NYC – konferensen som de alla besökte i maj. Enligt dem handlade de mest intressanta föreläsningarna om Stryker, WebbAssembly och Cordova.

Hazem Saleh presenterade det relativt nya biblioteket Stryker som kan användas för att kvalitetstesta enhetstester i JavaScript. Genom att infoga buggar (även kallat mutanter) i koden och sedan köra testerna ser man om testerna är bra nog för att upptäcka förändringarna. Fördelen med Stryker är att det är ett nytt sätt att köra tester på som skulle kunna innebära att antalet buggar snabbare kan identifieras och åtgärdas. Vid en första testrunda visade det sig däremot samtidigt att det kan innebära mycket jobb att sätta upp på en existerande kodbas beroende på befintliga testers kvalité.

Franziska Hinkelmann pratade om att JavaScript, som tidigare haft ryktet att vara långsamt på processornivå, blivit allt snabbare och att det idag inte är långt ifrån exempelvis WebbAssembly och C++ sett till prestanda. I de fall då man funderar på huruvida det är nödvändigt att övergå från JavaScript till WebbAssembly eller ett mer ’kraftfullt’ språk sett ur ett performance-perspektiv, exempelvis C++, så bör man i första hand undersöka huruvida den tjänst man tillhandahåller kräver den typen av optimering. Franziska förklarar att i många fall klarar man sig bra med den hastighet som JavaScript ger och menar dessutom att optimering på ”compiler level” inte kommer göra någon märkbar skillnad i hastighet såvida man inte har en tjänst som exempelvis komprimerar bilder. Ska man ändå optimera bör man i första hand titta på andra apsekter så som databas, ramverken eller rendering.

Under sista konferensdagen gick Axel Blom igenom ramverket Apache Cordova, ett verktyg för att utveckla mobilappar med HTML, Javascript och CSS. Detta sker genom att Cordova tillåter utveckling med webbstandarder, som därefter kan byggas till appar för iOS och Android. Detta kändes intressant då vi på LeanOn har vi en bred kompetens gällande webbtekniker och flera existerande produkter som bygger på webbstandarder, vilket innebär att vi också enkelt skulle kunna återanvända för att skapa mobilapplikationer med hjälp av Cordova.

Efter ett par fullspäckade dagar med konferens fick vi hem fyra inspirerade och energifyllda kollegor!

Igår anordnade LeanOn årets första Uppsala Tech Meetup. Temat för denna gång var ”Long time no see” där alla deltagare som önskade fick möjlighet att presentera det senaste inom sina aktuella projekt.

En väldigt lyckad kväll med många intressanta presentationer, god mat och trevligt sällskap!

Efter en fantastisk 3:e placering i GPTW Sverige klättrade vi även bland listan över Europas bästa arbetsplatser 2019. Med över 2800 organisationer som var med i kampen om att hamna på listan blev LeanOn rankad som nummer 8 i kategorin ”Under 50 anställda”.

Våra kollegor, Jenny, Paulina och Johan, var på plats i Blå Hallen för att ta emot priset och sedan fira tillsammans med de bästa företagen från hela Europa.

Vi är såklart enormt stolta över vår placering och det visar återigen att vi är på rätt väg mot vår vision att vara det bolag vi alla vill jobba på!

Idag välkomnar vi Charlie till LeanOn-gänget! Charlie kommer arbeta som systemutvecklare och stötta upp i några av våra spännande projekt som vi har igång just nu.

Varmt välkommen Charlie!

LeanOn tar ännu ett kliv upp på listan över Great Place to Works® rankning av Sveriges bästa arbetsplatser. Efter att ha blivit fyra förra året knep LeanOn nu tredjeplatsen i kategorin små bolag. Bakom framgången ligger ett fortsatt arbete med att utveckla den kultur och gemenskap som LeanOn bygger sin verksamhet kring.

”Genom att alltid sätta medarbetarnas välmående, engagemang och utveckling först, säkerställer vi att vi hela tiden arbetar mot visionen att skapa den arbetsplats vi själva vill jobba på. När vi har medarbetare som mår bra ser vi även de goda effekter som det ger våra kundsamarbeten, vilket i sin tur leder till fler utvecklande och spännande kunduppdrag. Att alltid utgå ifrån medarbetarna är därmed en framgångsfaktor för oss alla, både idag och imorgon”.

 – Paulina Strandet Karlsson, hr-ansvarig på LeanOn

Bland annat ges varje individ stora möjligheter att påverka sin personliga utveckling och önskemål om projekt och uppdrag försöks hela tiden att mötas. Dessutom har alla medarbetare en egen utvecklingspott där det ges stor frihet att välja utbildningar eller konferenser utifrån eget intresse och egna mål. LeanOn värderar och uppmuntrar även aktiviteter som görs på medarbetares initiativ. Systemutvecklare har bland annat fått både tid och medel att arrangera olika ’tech-kvällar’ där ny teknik presenterats och ett forum skapats för medarbetarna att dela med sig av sina erfarenheter och kunskaper. Vissa gånger har även en extern talare tagits in som håller en presentation inom specifikt ämne.

Mål att fortsätta växa och bibehålla företagskulturen

Framöver är ambitionen att växa från 36 till 50 medarbetare till år 2022 och samtidigt bibehålla och stärka företagskulturen. Här blir rekryteringen en av nyckelaktiviteterna. För LeanOn är det viktigare att växa rätt än att växa fort och att hitta personer med samma värderingar som företaget har, med tonvikt på engagemang, pålitlighet och omtanke.

”Att vi har tagit oss dit vi är idag är ett resultat som vi bara kunde uppnått tillsammans, alla 36 anställda. Det är vi tillsammans som dagligen bidrar till att skapa en kultur och en arbetsplats där vi trivs. En arbetsplats som nu stolt även kan titulera sig som Sveriges tredje bästa arbetsplats, bland småbolag, år 2019.”

 – Paulina Strandet Karlsson, hr-ansvarig på LeanOn

Som systemutvecklare på LeanOn får du möjlighet att arbeta inom samtliga av våra tre inriktningar; inhouse med produktutveckling och kundprojekt eller som konsult på plats hos någon av våra kunder. På så vis får du en varierad arbetsroll med stora utvecklingsmöjligheter. För att ta tillvara på all viktig kompetens som vi skapar i det dagliga arbetet har vi under året flera gemensamma tillfällen. Här är fokus på att sprida vår kunskap vidare internt och hjälpa varandra att utvecklas i sin arbetsroll. Ett exempel på ett sådant tillfälle är vad vi kallar för ”LeanOn hour”.

LeanOn hour ger utrymme för kompetensutveckling

LeanOn hour är en gemensam kompetensutvecklings- aktivitet som sker månadsvis och där alla medarbetare är samlade på våra två kontor; Stockholm och Uppsala. Vi sätter upp en videolänk mellan kontoren för att alla på ett smidigt och effektivt sätt ska kunna följa presentationerna. Under en timme fördjupar vi oss sedan inom ett specifikt ämne, exempelvis en ny teknik, en produktgenomgång eller ett intressant konsultuppdrag som någon av våra utvecklare jobbar med. LeanOn hour blir även ett tillfälle för gemenskap och brukar därför planeras in vid en tidpunkt där vi får utrymme att bara umgås också, antingen innan eller efter mötet.

Vid det senaste tillfället, som var i februari, inledde vi med en gemensam lunch på kontoret. Sedan höll tre av våra utvecklare varsin presentation om spännande tekniker och processer som de arbetar med i deras nuvarande projekt. Bland annat presenterade de OpenAPI v.3, säkerhetshantering och hur man bäst gör en flytt av en IT-miljö till molnet. Det blev en väldigt intressant timme med mycket nyttig information som nu spridits vidare inom bolaget.

I vintras tog vi chansen att vara med och buda i Musikhjälpens auktioner. Radion gick varm på våra kontor under hela veckan när vi lyssnade på Musikhjälpen 2018. När veckan var slut hade vi varit med i ett flertal auktioner och blev dessutom ägare av ett signerat bordshockeyspel och en gitarr som alla artister i buren signerat. De båda är nu på plats på våra kontor och har även de gått varma sedan vi blev stolta ägare. Hurra!

En del av LeanOn’s arbete inom välgörenhet

Välgörenhet är ett område som ligger LeanOn varmt om hjärtat. Bland annat skänker vi pengar till olika välgörenhetsorganisationer under året, där våra medarbetare är med och påverkar vart pengarna ska gå. Genom åren har vi stöttat organisationer som Barncancerfonden, Rädda barnen och Läkare utan gränser.

Under 2019 och framåt kommer vi att fortsätta stötta välgörenhet för att bidra till en bättre värld!

Så börjar även 2018 lida mot sitt slut… Det har varit ett år som bjudit på många spännande projekt med både nya och befintliga kunder. LeanOn-familjen har växt med ytterligare kollegor och vi är nu totalt 36 personer. Så roligt!

Vi har, med både kunder & partners och även nära & kära, firat att vi i år fyllt 20 år som bolag. Ett stort tack till alla som kom och firade detta med oss!

Året har även bjudit på utmärkelser som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2018 och en av Europas bästa arbetsplatser 2018 – något vi är otroligt stolta och glada över.

Som man brukar säga så går tiden fort när man har roligt och det här året har verkligen gått oerhört snabbt. Vi är så tacksamma för alla fantastiska kollegor, kunder och samarbetspartners som vi får möjlighet att arbeta med varje dag. Ett stort tack till er alla för detta år – vi ser framemot ett minst lika roligt och händelserikt år 2019 tillsammans med er.

God Jul & Gott Nytt År önskar alla vi på LeanOn!

Att hålla sig i framkant vad gäller nya tekniker och trender inom systemutveckling är en viktig del för både LeanOn och våra medarbetare. Mycket kunskap och erfarenhet får vi genom våra kollegor och olika projekt. För extra inspiration och nyheter inom våra områden kompletterar vi med olika aktiviteter, exempelvis genom att delta på konferenser.

Varför konferenser?

Utöver våra företagsgemensamma aktiviteter har varje medarbetare en personlig budget för kompetensutveckling på LeanOn, som medarbetaren själv ansvarar för och planerar. Många väljer att åka iväg på olika konferenser för att lyssna till experter inom aktuellt ämne och få inspiration från andra konferensdeltagare. Ett par dagar med föreläsningar som man som medarbetare kan delta på. Förhoppningsvis kommer man hem med nya idéer på hur man kan lösa olika problem samt inspiration och erfarenheter som man kan ta fram vid senare tillfällen.

Vanligtvis är det ett antal medarbetare som åker iväg på samma konferens. Så utöver själva konferensen får man tillfälle att umgås och lära känna sina kollegor bättre. Det möjliggör ytterligare erfarenhetsutbyte; Tillsammans är vi starkare än vad vi är som enskilda individer.

Spring I/O 2018

Under våren åkte några LeanOn:are till Barcelona för att delta på tvådagars-konferensen Spring I/O 2018. Spring I/O är en konferens som går en gång per år i Europa och USA. I Europa hålls konferensen i Barcelona, vilket förstås är ett trevligt resmål i maj. Ämnena är oftast relaterade ekosystemet runt Spring Framework, vilket många av de system LeanOn utvecklar och levererar gör. Konferensen har flera olika spår med parallella föreläsningar och även workshops, vilket gör att man oftast hittar något ämne som är intressant. Dessutom spelas föreläsningar oftast in så man kan titta på de föreläsningar man kanske missat i efterhand. Just i år handlade mycket på konferensen om nya versioner av Spring Framework och Spring Boot samt det nya stödet för reactive programming.

/Anders, Björn, Jan, Jonas, Ola – Systemutvecklare, LeanOn

Vill du veta mer om hur vi arbetar med kunskapsspridning och personlig utveckling på LeanOn – Hör av dig så ses vi gärna över en fika och berättar mer!
Du kan även läsa mer på leanon.se/jobb

Att förklara det nya betaltjänstdirektivet, PSD2, för alla som jobbar inom finans behöver nog knappast ske. Det är många som är inblandade i olika PSD2-relaterade uppdrag idag. Främst är det bankerna som fokuserar på att hinna bli compliant i tid till september 2019 då alla delar ska vara på plats.

Förutom att hinna bli compliant börjar nu även allt fler agera på de nya affärsmöjligheter som direktivet för med sig. De mindre nischaktörerna och fintech-bolagen har sedan länge varit igång med olika initiativ men nu börjar även de mer etablerade aktörerna intensifiera sina satsningar.

Vi på LeanOn älskar PSD2. Kombinationen av att hjälpa våra kunder ta fram nya spännande affärsmodeller samtidigt som vi skapar säkra och robusta lösningar är det vi gillar mest och det vi arbetar med dagligen.

Är du nyfiken på att höra mer om vad PSD2 kan göra för just er organisation och höra om vad vi ser som troliga scenarion efter PSD2 är ni varmt välkomna att höra av er till oss.

Här kan du läsa mer om hur vi tidigare hjälpt kunder att möta regelverksförändringar:

LISA möjliggjorde säker MiFID-rapportering

Efter tio år på Smedsgränd 3 flyttar nu LeanOn’s huvudkontor till nyrenoverade lokaler på Svartbäcksgatan 8 i centrala Uppsala.

LeanOn befinner sig i en tillväxtfas och har därför sökt efter ett nytt och modernt kontor som ger utrymme för fler medarbetare. Den genomtänkta planlösningen som nya kontoret har kommer även hjälpa den interna kommunikationen att utvecklas samt främja ett tajtare samarbete i olika projektgrupper. Vidare leder alltså satsningen till ännu bättre lösningar för kunden.

Paulina Strandet Karlsson, som har varit med och lett flyttprojektet, ser hur det nya kontoret kommer bidra till arbetet med företagskulturen:

”LeanOn arbetar aktivt med att skapa en stark gemenskap på företaget och flytten till det nya kontoret är en del i det arbetet. Kombinationen av arbetsytor och sociala ytor skapar möjlighet till såväl fokuserat arbete som att bygga vidare på gemenskap och sammanhållning, vilket bidrar till en mer trivsam miljö för oss alla”.

Det är med spänning som LeanOn flyttar in i det nya kontoret, samtidigt som det såklart har varit en nostalgitripp under nedpackningen av Smedsgränd 3. Många av de som var med och flyttade in på Smedsgränd arbetar fortfarande kvar på LeanOn och det är mycket som hunnit hända under de här 10 åren. När LeanOn flyttade in på Smedsgränd 3 var det år 2008 och bara i själva flytten ses en stor skillnad från då till idag.

”Den här flytten blir något lättare än den som gjordes år 2008. Skärmarna är avsevärt mycket tunnare och lättare idag (om än större), serverparken har börjat flytta ut i molnet och digitaliseringen har minskat pappershanteringen vilket gör att det är färre kartonger med papper som behöver bäras runt på”.

– Magnus Johansson, utvecklare på LeanOn sedan 2000

LeanOns besöksadress i Uppsala är från och med måndag 1 oktober:
Svartbäcksgatan 8
753 20 Uppsala

För fler frågor, kontakta oss

Vi söker fler vassa JavaScript -utvecklare som vill arbeta med att digitalisera finansbranschen. Hos oss får du en arbetsmiljö där du har möjlighet att påverka din vardag, mixa produktutveckling internt med externa konsultuppdrag, samt arbeta och utvecklas med fler JavaScript -utvecklare. Dessutom erbjuder vi spännande projekt med uppdragsgivare som både startups, storbanker och börser.

Läs mer om vår lediga tjänst

Vi önskar er alla en riktigt skön fortsatt sommar och skickar med lite lästips till hängmattan eller stranden:

• • I år firar LeanOn 20 år och LeanOns VD Klas avslöjar det roligaste som hänt under åren

• • Hur det är att arbeta med oss på LeanOn? Kristina och Björn berättar

• • En fjärdeplats i Sverige och nu även på listan över Europas bästa arbetsplatser – wow!????????

• • LeanOns produkt LISA snabbar upp digitaliseringen av finansbranschen – men hur?

Ett stort tack till alla våra kunder, kollegor och samarbetspartners för en rolig och utmanande vår. Vi ser framemot en minst lika spännande höst!

Det är spännande med förändringar, regelverksförändringar inräknade. Utgångspunkten är att de netto leder till något bättre.

När en bransch står inför förändringskrav öppnar det upp potential för ändrade styrkeförhållanden. Det är en sanning sedan gammalt och står också i skolboken. Ta MiFID II som exempel. De förändringar som skulle ske sågs knappast som rent affärsfrämjande – i det korta perspektivet i alla fall. Affärsmässigheten låg snarare i att gilla läget och exekvera förändringskraven smartare än konkurrenterna.

De som gick in i MiFID II-arbetet med en bra struktur, förändringsförmåga och digital smarthet ligger sannolikt relativt bättre till nu efter MiFID II än de som kanske i hast behövt bygga upp ogenomtänkta systemparker med spagettiarkitektur och toppat det med nya manuella processer som kastat dem 10 år tillbaka i tiden i effektivitet.

Inför startskottet av MiFID II hade vi på LeanOn förmånen att jobba med allt från börser och storbanker till små start-ups inom fintech. Ett genomgående arbetstema med de kunderna var automatisering och digitalisering med fullt fokus på att:

1) uppfylla regelverkskraven och

2) flytta fram positionerna

2:an inte att förglömma. Den uppfylls inte med tveksamheter kring, eller avvikelser från, den digitala roadmapen. Ett område inom de nya MiFID II-kraven vi jobbade med var processerna för Order Record Keeping (ORK). Där byggde vi upp automatiserade flöden tillsammans med kunderna med hjälp av vår systemlösning ELIN. Punkt ett ovan uppfyllt och punkt två indirekt uppfyllt. Det är så vi jobbar. Vi bygger effektiva systemlösningar åt våra kunder och det sitter i vårt dna att jobba för att kunden ska flytta fram sina positioner.

– Johan Rydh, Affärsutvecklare LeanOn

Läs mer om hur vi möjliggjorde säker MiFID-rapportering med höga krav på kort time-to-market

Mycket har hänt under LeanOns 20 åriga historia inom IT och finans. Kryptovaluta, att kunna betala räkningar i mobilen och prata med chatrobotar på försäkringsbolaget mitt i natten är ju underbart men det är nått helt annat som kommer överst på listan över roliga saker som hänt de senaste 20 åren.

Klas Malmén, VD och medgrundare av LeanOn, berättar mer här