LeanOn återigen på listan bland Europas bästa arbetsplatser!
6 jun, 19
Efter en fantastisk 3:e placering i GPTW Sverige klättrade vi även bland listan över Europas bästa arbetsplatser 2019. Med över 2800 organisationer som var med i kampen om att hamna på listan blev LeanOn rankad som nummer 8 i kategorin ”Under 50 anställda”.
Våra kollegor, Jenny, Paulina och Johan, var på plats i Blå Hallen för att ta emot priset och sedan fira tillsammans med de bästa företagen från hela Europa.
Vi är såklart enormt stolta över vår placering och det visar återigen att vi är på rätt väg mot vår vision att vara det bolag vi alla vill jobba på!
Varmt välkommen Charlie!
1 jun, 19
Idag välkomnar vi Charlie till LeanOn-gänget! Charlie kommer arbeta som systemutvecklare och stötta upp i några av våra spännande projekt som vi har igång just nu.
Varmt välkommen Charlie!
LeanOn i topp-3 bland Sveriges bästa arbetsplatser 2019!
28 mar, 19
LeanOn tar ännu ett kliv upp på listan över Great Place to Works® rankning av Sveriges bästa arbetsplatser. Efter att ha blivit fyra förra året knep LeanOn nu tredjeplatsen i kategorin små bolag. Bakom framgången ligger ett fortsatt arbete med att utveckla den kultur och gemenskap som LeanOn bygger sin verksamhet kring.
”Genom att alltid sätta medarbetarnas välmående, engagemang och utveckling först, säkerställer vi att vi hela tiden arbetar mot visionen att skapa den arbetsplats vi själva vill jobba på. När vi har medarbetare som mår bra ser vi även de goda effekter som det ger våra kundsamarbeten, vilket i sin tur leder till fler utvecklande och spännande kunduppdrag. Att alltid utgå ifrån medarbetarna är därmed en framgångsfaktor för oss alla, både idag och imorgon”.
– Paulina Strandet Karlsson, hr-ansvarig på LeanOn
Bland annat ges varje individ stora möjligheter att påverka sin personliga utveckling och önskemål om projekt och uppdrag försöks hela tiden att mötas. Dessutom har alla medarbetare en egen utvecklingspott där det ges stor frihet att välja utbildningar eller konferenser utifrån eget intresse och egna mål. LeanOn värderar och uppmuntrar även aktiviteter som görs på medarbetares initiativ. Systemutvecklare har bland annat fått både tid och medel att arrangera olika ’tech-kvällar’ där ny teknik presenterats och ett forum skapats för medarbetarna att dela med sig av sina erfarenheter och kunskaper. Vissa gånger har även en extern talare tagits in som håller en presentation inom specifikt ämne.
Mål att fortsätta växa och bibehålla företagskulturen
Framöver är ambitionen att växa från 36 till 50 medarbetare till år 2022 och samtidigt bibehålla och stärka företagskulturen. Här blir rekryteringen en av nyckelaktiviteterna. För LeanOn är det viktigare att växa rätt än att växa fort och att hitta personer med samma värderingar som företaget har, med tonvikt på engagemang, pålitlighet och omtanke.
”Att vi har tagit oss dit vi är idag är ett resultat som vi bara kunde uppnått tillsammans, alla 36 anställda. Det är vi tillsammans som dagligen bidrar till att skapa en kultur och en arbetsplats där vi trivs. En arbetsplats som nu stolt även kan titulera sig som Sveriges tredje bästa arbetsplats, bland småbolag, år 2019.”
– Paulina Strandet Karlsson, hr-ansvarig på LeanOn
Som systemutvecklare på LeanOn får du möjlighet att arbeta inom samtliga av våra tre inriktningar; inhouse med produktutveckling och kundprojekt eller som konsult på plats hos någon av våra kunder. På så vis får du en varierad arbetsroll med stora utvecklingsmöjligheter. För att ta tillvara på all viktig kompetens som vi skapar i det dagliga arbetet har vi under året flera gemensamma tillfällen. Här är fokus på att sprida vår kunskap vidare internt och hjälpa varandra att utvecklas i sin arbetsroll. Ett exempel på ett sådant tillfälle är vad vi kallar för ”LeanOn hour”.
LeanOn hour ger utrymme för kompetensutveckling
LeanOn hour är en gemensam kompetensutvecklings- aktivitet som sker månadsvis och där alla medarbetare är samlade på våra två kontor; Stockholm och Uppsala. Vi sätter upp en videolänk mellan kontoren för att alla på ett smidigt och effektivt sätt ska kunna följa presentationerna. Under en timme fördjupar vi oss sedan inom ett specifikt ämne, exempelvis en ny teknik, en produktgenomgång eller ett intressant konsultuppdrag som någon av våra utvecklare jobbar med. LeanOn hour blir även ett tillfälle för gemenskap och brukar därför planeras in vid en tidpunkt där vi får utrymme att bara umgås också, antingen innan eller efter mötet.
Vid det senaste tillfället, som var i februari, inledde vi med en gemensam lunch på kontoret. Sedan höll tre av våra utvecklare varsin presentation om spännande tekniker och processer som de arbetar med i deras nuvarande projekt. Bland annat presenterade de OpenAPI v.3, säkerhetshantering och hur man bäst gör en flytt av en IT-miljö till molnet. Det blev en väldigt intressant timme med mycket nyttig information som nu spridits vidare inom bolaget.
I vintras tog vi chansen att vara med och buda i Musikhjälpens auktioner. Radion gick varm på våra kontor under hela veckan när vi lyssnade på Musikhjälpen 2018. När veckan var slut hade vi varit med i ett flertal auktioner och blev dessutom ägare av ett signerat bordshockeyspel och en gitarr som alla artister i buren signerat. De båda är nu på plats på våra kontor och har även de gått varma sedan vi blev stolta ägare. Hurra!
En del av LeanOn’s arbete inom välgörenhet
Välgörenhet är ett område som ligger LeanOn varmt om hjärtat. Bland annat skänker vi pengar till olika välgörenhetsorganisationer under året, där våra medarbetare är med och påverkar vart pengarna ska gå. Genom åren har vi stöttat organisationer som Barncancerfonden, Rädda barnen och Läkare utan gränser.
Under 2019 och framåt kommer vi att fortsätta stötta välgörenhet för att bidra till en bättre värld!
Så börjar även 2018 lida mot sitt slut… Det har varit ett år som bjudit på många spännande projekt med både nya och befintliga kunder. LeanOn-familjen har växt med ytterligare kollegor och vi är nu totalt 36 personer. Så roligt!
Vi har, med både kunder & partners och även nära & kära, firat att vi i år fyllt 20 år som bolag. Ett stort tack till alla som kom och firade detta med oss!
Året har även bjudit på utmärkelser som en av Sveriges bästa arbetsplatser 2018 och en av Europas bästa arbetsplatser 2018 – något vi är otroligt stolta och glada över.
Som man brukar säga så går tiden fort när man har roligt och det här året har verkligen gått oerhört snabbt. Vi är så tacksamma för alla fantastiska kollegor, kunder och samarbetspartners som vi får möjlighet att arbeta med varje dag. Ett stort tack till er alla för detta år – vi ser framemot ett minst lika roligt och händelserikt år 2019 tillsammans med er.
Att hålla sig i framkant vad gäller nya tekniker och trender inom systemutveckling är en viktig del för både LeanOn och våra medarbetare. Mycket kunskap och erfarenhet får vi genom våra kollegor och olika projekt. För extra inspiration och nyheter inom våra områden kompletterar vi med olika aktiviteter, exempelvis genom att delta på konferenser.
Varför konferenser?
Utöver våra företagsgemensamma aktiviteter har varje medarbetare en personlig budget för kompetensutveckling på LeanOn, som medarbetaren själv ansvarar för och planerar. Många väljer att åka iväg på olika konferenser för att lyssna till experter inom aktuellt ämne och få inspiration från andra konferensdeltagare. Ett par dagar med föreläsningar som man som medarbetare kan delta på. Förhoppningsvis kommer man hem med nya idéer på hur man kan lösa olika problem samt inspiration och erfarenheter som man kan ta fram vid senare tillfällen.
Vanligtvis är det ett antal medarbetare som åker iväg på samma konferens. Så utöver själva konferensen får man tillfälle att umgås och lära känna sina kollegor bättre. Det möjliggör ytterligare erfarenhetsutbyte; Tillsammans är vi starkare än vad vi är som enskilda individer.
Spring I/O 2018
Under våren åkte några LeanOn:are till Barcelona för att delta på tvådagars-konferensen Spring I/O 2018. Spring I/O är en konferens som går en gång per år i Europa och USA. I Europa hålls konferensen i Barcelona, vilket förstås är ett trevligt resmål i maj. Ämnena är oftast relaterade ekosystemet runt Spring Framework, vilket många av de system LeanOn utvecklar och levererar gör. Konferensen har flera olika spår med parallella föreläsningar och även workshops, vilket gör att man oftast hittar något ämne som är intressant. Dessutom spelas föreläsningar oftast in så man kan titta på de föreläsningar man kanske missat i efterhand. Just i år handlade mycket på konferensen om nya versioner av Spring Framework och Spring Boot samt det nya stödet för reactive programming.
/Anders, Björn, Jan, Jonas, Ola – Systemutvecklare, LeanOn
Att förklara det nya betaltjänstdirektivet, PSD2, för alla som jobbar inom finans behöver nog knappast ske. Det är många som är inblandade i olika PSD2-relaterade uppdrag idag. Främst är det bankerna som fokuserar på att hinna bli compliant i tid till september 2019 då alla delar ska vara på plats.
Förutom att hinna bli compliant börjar nu även allt fler agera på de nya affärsmöjligheter som direktivet för med sig. De mindre nischaktörerna och fintech-bolagen har sedan länge varit igång med olika initiativ men nu börjar även de mer etablerade aktörerna intensifiera sina satsningar.
Vi på LeanOn älskar PSD2. Kombinationen av att hjälpa våra kunder ta fram nya spännande affärsmodeller samtidigt som vi skapar säkra och robusta lösningar är det vi gillar mest och det vi arbetar med dagligen.
Är du nyfiken på att höra mer om vad PSD2 kan göra för just er organisation och höra om vad vi ser som troliga scenarion efter PSD2 är ni varmt välkomna att höra av er till oss.
Efter tio år på Smedsgränd 3 flyttar nu LeanOn’s huvudkontor till nyrenoverade lokaler på Svartbäcksgatan 8 i centrala Uppsala.
LeanOn befinner sig i en tillväxtfas och har därför sökt efter ett nytt och modernt kontor som ger utrymme för fler medarbetare. Den genomtänkta planlösningen som nya kontoret har kommer även hjälpa den interna kommunikationen att utvecklas samt främja ett tajtare samarbete i olika projektgrupper. Vidare leder alltså satsningen till ännu bättre lösningar för kunden.
Paulina Strandet Karlsson, som har varit med och lett flyttprojektet, ser hur det nya kontoret kommer bidra till arbetet med företagskulturen:
”LeanOn arbetar aktivt med att skapa en stark gemenskap på företaget och flytten till det nya kontoret är en del i det arbetet. Kombinationen av arbetsytor och sociala ytor skapar möjlighet till såväl fokuserat arbete som att bygga vidare på gemenskap och sammanhållning, vilket bidrar till en mer trivsam miljö för oss alla”.
Det är med spänning som LeanOn flyttar in i det nya kontoret, samtidigt som det såklart har varit en nostalgitripp under nedpackningen av Smedsgränd 3. Många av de som var med och flyttade in på Smedsgränd arbetar fortfarande kvar på LeanOn och det är mycket som hunnit hända under de här 10 åren. När LeanOn flyttade in på Smedsgränd 3 var det år 2008 och bara i själva flytten ses en stor skillnad från då till idag.
”Den här flytten blir något lättare än den som gjordes år 2008. Skärmarna är avsevärt mycket tunnare och lättare idag (om än större), serverparken har börjat flytta ut i molnet och digitaliseringen har minskat pappershanteringen vilket gör att det är färre kartonger med papper som behöver bäras runt på”.
– Magnus Johansson, utvecklare på LeanOn sedan 2000
LeanOns besöksadress i Uppsala är från och med måndag 1 oktober:
Svartbäcksgatan 8
753 20 Uppsala
LeanOn söker JavaScript -utvecklare som vill digitalisera finansbranschen
11 sep, 18
Vi söker fler vassa JavaScript -utvecklare som vill arbeta med att digitalisera finansbranschen. Hos oss får du en arbetsmiljö där du har möjlighet att påverka din vardag, mixa produktutveckling internt med externa konsultuppdrag, samt arbeta och utvecklas med fler JavaScript -utvecklare. Dessutom erbjuder vi spännande projekt med uppdragsgivare som både startups, storbanker och börser.
Ett stort tack till alla våra kunder, kollegor och samarbetspartners för en rolig och utmanande vår. Vi ser framemot en minst lika spännande höst!
Att hamna i framkant vid regelverksförändringar
20 jun, 18
Det är spännande med förändringar, regelverksförändringar inräknade. Utgångspunkten är att de netto leder till något bättre.
När en bransch står inför förändringskrav öppnar det upp potential för ändrade styrkeförhållanden. Det är en sanning sedan gammalt och står också i skolboken. Ta MiFID II som exempel. De förändringar som skulle ske sågs knappast som rent affärsfrämjande – i det korta perspektivet i alla fall. Affärsmässigheten låg snarare i att gilla läget och exekvera förändringskraven smartare än konkurrenterna.
De som gick in i MiFID II-arbetet med en bra struktur, förändringsförmåga och digital smarthet ligger sannolikt relativt bättre till nu efter MiFID II än de som kanske i hast behövt bygga upp ogenomtänkta systemparker med spagettiarkitektur och toppat det med nya manuella processer som kastat dem 10 år tillbaka i tiden i effektivitet.
Inför startskottet av MiFID II hade vi på LeanOn förmånen att jobba med allt från börser och storbanker till små start-ups inom fintech. Ett genomgående arbetstema med de kunderna var automatisering och digitalisering med fullt fokus på att:
1) uppfylla regelverkskraven och
2) flytta fram positionerna
2:an inte att förglömma. Den uppfylls inte med tveksamheter kring, eller avvikelser från, den digitala roadmapen. Ett område inom de nya MiFID II-kraven vi jobbade med var processerna för Order Record Keeping (ORK). Där byggde vi upp automatiserade flöden tillsammans med kunderna med hjälp av vår systemlösning ELIN. Punkt ett ovan uppfyllt och punkt två indirekt uppfyllt. Det är så vi jobbar. Vi bygger effektiva systemlösningar åt våra kunder och det sitter i vårt dna att jobba för att kunden ska flytta fram sina positioner.
Mycket har hänt under LeanOns 20 åriga historia inom IT och finans. Kryptovaluta, att kunna betala räkningar i mobilen och prata med chatrobotar på försäkringsbolaget mitt i natten är ju underbart men det är nått helt annat som kommer överst på listan över roliga saker som hänt de senaste 20 åren.
LeanOn rankad som 11:e bästa arbetsplats i Europa 2018!
15 jun, 18
Organisationen Great Place To Work, som utför världens största arbetsplatsundersökning, presenterade igår listan över Europas bästa arbetsplatser 2018. Med över 2800 organisationer som var med om kampen att hamna på listan blev LeanOn rankad som nummer 11 i sin kategori (”mindre än 50 anställda”). Vi är såklart enormt stolta över vår placering och det visar återigen att vi är på rätt väg mot vår vision att vara det bolag vi alla vill jobba på.
Det vi är mest stolta över själva, och som vi tror är en stark bidragande faktor till vår framgång, är den gemenskap som vår vision skapar förutsättningar för. Vi har blivit ett sammansvetsat gäng som ser till att ha roligt på jobbet. Vi arbetar aktivt med kompetensspridning och vi ser inte jobbet som ”bara ett jobb”. Dessutom att det är väldigt roligt att se hur vårt arbete med vår vision och företagskultur i slutändan även ger väldigt nöjda kunder. Vår senaste kundundersökning visar nämligen att våra uppdragsgivare är mycket nöjda med vårt engagemang och våra leveranser samt att de gärna rekommenderar oss till andra.
Två starka kvitton på att vi gör något bra för både våra medarbetare och kunder, vilket vi såklart tycker är jättekul!
– Var inte rädd för att söka exjobb på ett företag istället för på institutionen! Universitetet känns tryggt, men att få jobba med systemutvecklare på ett it-företag är svårslaget.
Tipset kommer från Kristoffer Smedlund, som studerar Datavetenskap på Uppsala Universitet och gör sitt examensjobb på LeanOn i Uppsala.
– Det som intresserade mig var både de tekniker LeanOn jobbar med och arbetssättet som är en blandning av inhouse-utveckling och konsultuppdrag, säger Kristoffer.
Från teori till verkliga uppdrag
Under 2018 har LeanOn inlett ett arbete med att möjliggöra för studenter att genomföra sitt examensjobb på bolaget. Tillsammans med Kristoffer togs ett examensjobb fram som handlar om hur man säkerställer korrekta data i en logg som används i en av LeanOns plattformar.
– Exjobbet har gett mig mycket kunskap särskilt inom kryptografi som är ett spännande område. Jag har också lärt mig otroligt mycket om utvecklingstekniker. På universitetet finns inte riktigt tid för stora projekt där man får lära sig best practice av en erfaren utvecklare.
För att trivas krävs också en bra arbetsmiljö där man känner sig involverad och välkommen. Varje vecka har Kristoffer ett avstämningsmöte med sina handledare på LeanOn kring hur det går och eventuella utmaningar.
– Som exjobbare är det lätt att hamna lite utanför, men jag känner mig verkligen inkluderad i gänget. Här finns en väldigt bra sammanhållning med allt från gemensamma luncher till små spelpauser för att rensa huvudet. LeanOn har på många sätt överträffat mina förväntningar.
Fortsätter som juniorkonsult
Genom exjobbet har Kristoffer redan fått ett jobb efter sin examen, som junior systemutvecklare på LeanOn.
– Många letar efter examensarbeten med de flashigaste titlarna, men företaget du exjobbar på är minst lika viktigt. Hittar du rätt får du en ingång till en framtida arbetsplats. Det ska bli fantastiskt roligt att få börja jobba med de intressanta projekt som fintech-branschen och LeanOn erbjuder!
Söker du en ny utmaning? Ta med dig kaffekoppen ut i solen och läs mer om våra kollegor Kristina och Björn som berättar hur det är att arbeta på LeanOn! ☕☀
LeanOn fortsätter att växa och under vintern 2017/2018 började vi söka efter en person som vill arbeta med HR och rekrytering hos oss. Vi sökte en person som delar vårt engagemang och vår framåtanda. Någon som vill vara med och bidra med erfarenhet, idéer och kreativa lösningar på spännande utmaningar för att vi alla ska fortsätta att utvecklas i våra roller och trivas på vår arbetsplats. Vi hittade Paulina. Eller snarare… Paulina hittade oss!
Visionen om att ”vara den arbetsplats vi alla vill jobba på” var något som verkligen lockade mig i beslutet att börja arbeta på just LeanOn. Jag kände tidigt att det fanns en genuin vilja från ledningen att utveckla HR- arbetet ytterligare och säkerställa att medarbetarna, som också utgör själva kärnan i företaget, alltid är i främsta fokus. Denna ambition gick även helt i linje med mina egna värderingar då jag tror på att motiverade och engagerade medarbetare leder till en välmående och framgångsrik organisation. Framöver ser jag fram emot att fortsätta driva utvecklingen av företagskulturen, arbeta med strukturer för individutveckling samt att säkerställa att vi rekryterar in nya IT- stjärnor som vill bidra hos oss!
LISA snabbar upp digitalisering av finansbranschen
18 apr, 18
Genom digitalisering hjälper LISA aktörer som erbjuder, eller vill erbjuda, finansiella tjänster att ligga i framkant. Med en skalbar och flexibel uppbyggnad skapar LISA möjligheter för olika aktörer inom finansbranschen att erbjuda sina kunder digitala tjänster och bli mer lättillgängliga. Johan och Sarah på LeanOn berättar mer i Veckans Affärer.
Efter förra årets 11:e plats i Great Place to Work®s utvärdering klättrade LeanOn i år till plats 4 i kategorin små bolag. En förbättring som vi är väldigt stolta över, samtidigt som syftet med att delta i Great Place to Work® inte främst är att nå en hög rankning, utan att utvärdera resultatet för att bli ännu bättre på att skapa förutsättningar för trivsel och engagemang.
LeanOn drivs av visionen att vara det bolag vi alla vill jobba på. För att kunna nå den visionen är LeanOn 100 procent personalägt och alla medarbetare är delaktiga i arbetet med att vidareutveckla företaget – med engagemang och pålitlighet som främsta kärnvärden.
Jag är helt övertygad om att vi är på rätt spår när vi sätter medarbetarna i fokus, där delaktigheten är central. Då får vi motiverade medarbetare med genuin passion för att skapa bra lösningar, där vi tar ansvar på riktigt och ger systemen den kärlek de behöver för att det ska bli bra. På så sätt är det visionen som i slutändan levererar värde och nytta till våra kunder.
– Klas Malmén, VD LeanOn
Great Place to Work® är världens största arbetsplatsstudie och deras medarbetarundersökning används av mer än 7 000 organisationer varje år. I rankningen av bästa arbetsplatser väger Great Place to Work® in dels resultatet av medarbetarundersökningen, dels en dokumentering av hur företagen faktiskt arbetar för att vara en bra arbetsplats.
Anledningen till att vi lutar oss mot Great Place to Work® är att de har en bra metod som hjälper oss identifiera hur vi presterar som arbetsgivare. Utifrån vårt resultat arbetar vi sedan aktivt med ständiga förbättringar för att säkerställa att vi är den arbetsplats där vi alla vill arbeta både idag och imorgon.
